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考入国家电网,结果被分到基层锻炼,就是乡镇供电所,感觉一片迷茫,辞职嘛?

我来说一下,首先介绍下情况

本人211本硕毕业,同一届,三个人都是211本硕毕业,都分到了乡镇供电所。

第一反应,跟楼主一样,很沮丧分到了最底层,总感觉自己学的东西无用武之地,自己周围接触的人群也都是低学历只会干活的人。

现在,算上培训,今年已经是我在供电所待的第四年了(除去培训估计也就2年多点)。中间有几次可以离开供电所,我都选择继续在供电所锻炼。

1.现在国网公司都在推全能型乡镇供电所,我相信你也应该有所闻。其实这对年轻人来说是一个很好的平台,可以接触到生产,运维,综合各个方面。磨刀不误砍柴工,多锻炼几年我觉得对今后工作是大有裨益的。

2.至于所学之物,不光供电所,其实大部分专业,包括运检,变电运维,调度等等,跟所学都没啥关系,所以心态放好。而且,在供电所,你是那个学历突出的人,机会会更多。如果你在其他岗位,相信211.985硕士一抓一大把,突颖而出并没有很简单。

3.供电所大部分编制都是农电。一开始,有点看不上。现在,我跟他们打成一片,也为自己之前的有色眼镜表示懊悔。干生产的人,都是非常耿直的,他们本职工作能力强,待人接物不搞虚假,说话做事直来直去。这不正是我们喜欢的同事吗?跟他们接触下来,真的学到了很多道理,也学会了放下抱怨,做好自己的工作。毕竟人家钱比你少,做得还比你好,你除了学历,对于单位用处真的是小。

最后,希望楼主摆正心态吧。是金子在哪里都会发光,做好自己的本职工作,发挥自己的学术专长,我相信你肯定会脱颖而出!

这是一个很现实的问题,当前国企缺人并非是机关单位缺人,而是基层单位缺人。能够考进电力系统,正常发挥去一个不错的大型民企或者去银行、事业单位都是有可能的,而题主选择考入电力系统主要肯定是考虑到薪酬差距。

乡镇供电所看起来、听起来都感觉比较一般,实际却并不是这个样子,乡镇供电所的正常薪酬就我们一个二线城市的下属乡镇,大概待遇为3-6K不等,看年头,也看职级,而且各种其他收入很多,基本不用自己找门路,别人都能够找到你,月入过万不是开玩笑。

重点说说选择的思维问题。

当前很多人都有类似题主的问题,虽然情况有些不同,但十分相似。基于这个前提,我们就要考虑如何权衡。

  • 1.国企是否有发展。

当前国企的发展趋势并不相同,有朝阳企业,更有夕阳企业,有垄断企业,也有即将出局的企业,一定要看明白自己去的企业到底是个什么情况,判断好未来10年的发展走向,才能够看清楚自己这一步错没错。

  • 2.国企稳中带伤。

很多人就是因为进入国企之后,被分配到一个相对基层的单位,这种单位人员复杂,条件一般,收入比上不足,比下有余,工作氛围和提升氛围都相对较弱,很容易把人捂一辈子。但我一直认为,每个人的思维方式和向往追求不同,你自己有个上进的心,有个想做出点事情的方法,剩下的只是时间问题,主要还看自己的动能与定力。

  • 3.权衡自己的能力。

态度仅仅能够决定事情的方向,但是高是低凭个人实力,我一直认为如果真是双一流的高材生,专业对口、能力不俗,千万不要被国企束缚,这是一种自投罗网的做法,这种人才属于国之重器,是推动社会进步的主要力量,放在国企的体制内很容易僵化思维,更容易耽误最重要的生长黄金期。

所以,综合上述三方面因素,能力好的一定不要来国企;能力一般,肯努力肯吃苦的可以去国企的基层单位,前提是要去的国企未来能够有所发展,不然就是竹篮打水一场空。

作为一个财经工作者,我有不少亲戚朋友在国家电网工作,我想对题主说的是,千万不要辞职,要努力干几年就会改变目前的局面。

国家电网是一个国有垄断企业,是一个很多人都向往的单位,待遇还是相当不错的。只要努力工作,干得管理岗位或者中层以上职位,那年薪都是好几十万元。即便一般员工现在年薪二、三十万元都是比较普遍的事情。

题主就因为分在基层供电所就对前途迷茫,这是很片面的想法。如果想在国家电网有所作为,从基层做起,增加工作经历,提高工作能力,这是必须要过的一个关口,在这里干上几年的收获很多,一定是机关所无法比拟的。

因此,要把供电所工作当成一种最好的锻炼方式,踏实地干上几年,就会改变工作工作环境。也一定能到机关做到比较理想的工作。

尤其是现在就业形势严峻,能考入国家电网也相当不容易了,如果作为一般家庭出生的孩子 ,没有更好的出处,辞职不一定就能找到比国家电网更好的职业了。这一点请题主三思而后行!

辞吧,未来肯定是看不到前途的,因为你这么短的眼光,哪里看到了未来?

我说说我自己身边的亲身经历:老婆的闺蜜是她同事,闺蜜男人是个国家电网的普通基层人员,只要出现电力故障,他就要冲在一线,深更半夜也要出去维护。我只在高校里面做副院长。现在我们家住着80平的房子,而人家现在已经换了第2套140多平的大房子,装修就有30多万。

有一天我们到他们家去做客,回来了之后老婆叹了口气说:"都是男人,你看人家……"老婆是心疼我!那个在国家电网工作的男人,除了偶尔忙一下以外,还有大把的时间在家里料理家务,烧得一手好菜。休息的时候也可以出去钓钓鱼,打打牌,日子过得悠哉游哉。而我怎么都像个陀螺一样。

房子都是双方家庭通过自己的努力,一砖一瓦地建起来的,那么收入的高低就很明显了。


我在乡镇供电所两年了,工作很忙,待遇分地方,我在待遇最差的地方,工资不高,现在也是很迷茫。你在的地方肯定比我好,还是好好待着吧!


国家电网很大,分公司基本是按照行政区域来划分的,最小的市县公司,往上是市公司,省公司,国网公司总部。一般来说,市公司就有了招人权力,每年招收来的应届学生下放到基层锻炼。这个基层锻炼道道特别多,国网公司规定基层锻炼时间,博士1年,硕士3年,本科5年。

不是说你锻炼这么久就一定可以往上提拔至管理岗,只是符合国网总公司的要求而已。1、有关系就可以去好的部门。 2、没有关系,就去艰苦的部门。 3、一般来说,都会下基层先锻炼一阵子,然后就看你的个人造化了。

供电所属于电力公司的派出机构,分布在各乡镇,主要进行线路维护服务、停、送电服务、抄表、电费收取等工作。目前乡镇供电所严重缺员,在乡镇供电所沉下心来,学好主营业务,营销、生产一手抓,和上级管理部门接触也多,调度、安质、发策、网改,运检等,基本呆个一年多,有机会就可以回局里,在管理部门工作。没有机会的话,在基层也有好的部门,转个所长助理、或者班长,后期等待机会,副所长也是可以的。

一线班组比较辛苦,下面做事的人比较少,周围环境可能不是很理想,不忘初心方得始终,做好自己的事,提拔也是很快的,总的来说,电力的待遇都不错。

不知道作者在哪里上班的,要是江浙沪地区的话,应该还行的。还有也不知道作者是什么大学毕业的,本科还是硕士,如果是普通211本科的话,家也在本地,供电所呆着就呆着吧。一到单位你不在基层难道想进部门啊,部门那么好干活么。啥都不懂的。反正基础收入和部门也一样。基层反而提升机会大。部门的话机会反而少。因为能人太多。能干活,能来事的。接触的都是所谓指标、创新、总结。真正的活反而不会做啥了。所以刚毕业不要去部门作蝇营狗苟,在基层做点事情。很快就是升技术员升班长啦。基层大学生少。你只要想干活机会真的多。但不要给那些不干活的老师傅带坏了。多和干活的老师傅去请教去学习。

考入国家电网,结果被分到基层锻炼,就是乡镇供电所,感觉一片迷茫,辞职嘛?

只能说,对考入国家电网,也包括其他行业、其他单位,更多的人,还是想在机关和管理岗位,而不是把其作为一个新的平台,锻炼自己,提升能力,以便于今后更好地适应社会,适应发展,适应竞争。

带着这样的心态,要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟,难度相当大,问题也相当多。一旦改革深入推进,必然会被淘汰。

事实也是,无论是行政机关还是国有企业,目前的招聘,多数都是从实际工作出发,要求新进入者能够到基层、到一线、到最能够锻炼人的岗位,目的就是为了让其尽快适应工作,尽快了解工作性质,尽快得到锻炼,而不是一个刚刚进入单位,就在机关或管理岗位,最后,会将这些年轻人培养成一个个的官僚主义者,一个个不接地气者。因为,不了解基层,不清楚实际情况,无论是制定政策还是起草文件,都可能是闭门造车,根本不符合实际,不符合需要,不能对基层工作和企业、居民带来帮助。

这也意味着,改变现状,不仅仅是政府机关、国有企业等的招聘方式需要改革和完善,年轻人的观念也需要不断地转变与更新。如果继续停留于做做一般的管理工作,这样培养出来的年轻人,是不可能对经济社会发展带来好处的。

至于到基层锻炼就感到一片茫然,只能说明自己没有一点上进心,没有一点学习和钻研业务的自觉,甚至自视过高,认为大学毕业和考上某些单位,就大功告成,就能青云直上,就能一步登天了。这样的想法,多么可怕。对这样的年轻人,如果愿意辞职的话,应当立马批准,毫不犹豫。因为,这样的人,在单位是很难发挥作用的,与其让其占着岗位不努力,不如把岗位让给那些有上进心、愿意到基层锻炼自己的人,避免浪费资源,

我当年的分配才叫失魂落魄呢。毕业后从省会城市出发,坐火车几十个小时到了位于地级市的大单位,休息了一天就被通知分到一个基层单位。坐汽车两个小时进入山沟。

从省会城市到地级市,再到县,后到镇,最后到村。两边窗外的景色从繁华逐渐变为荒凉,树越来越多,人越来越少。原本希望通过考大学跳出小城镇,结果现在分到一个比家乡更荒凉的地方,可能还要生活一辈子,失落之情可以想象。

一个1968年成立的三线建设单位,数百人在这里工作和生活。这就是体制安排,不以个人意志为转移。很多人都来自大城市,大都是大学生。北大、清华的也有。他们生活在清净的环境里,眼神淳朴,性格和蔼。

看着别人都能承受,慢慢地我也老实了。人是有惰性的。一晃,我在这里干了15年,竟然越来越享受这里的一切。随着单位变化,我们从山沟进入城市,生活环境也调整了。很多人还闹着要回山沟。因为基层每月有艰苦地区补贴、调整技术职称不受比例控制、子女还可以享受加分。我们白天在山里工作,下班后可以坐班车到城里生活。这些无形的政策优惠都是最初没有想到的。

回到题主所问,自从法拉第发现电磁感应产生电流之后,电就成为这一百多年来人类密不可分的最常用环保型资源。没有电,多数发明只能停留在理论上;没有电,网络信息社会成为虚无缥缈;没有电,看不成手机,很多人都不知道手该往哪里放。

国家电网虽不是政府部门,但却是关系国计民生的旱涝保收型国企。老百姓每天都在用,处处都要消费。现在社会还没有听说过哪家哪户不用电的。地方政府都要礼让电网三分。要断你的电,分分钟的事,理由随便找。国家电网的福利保障处于国企上流,打破头都挤不进去。你虽然分到乡镇,感到迷茫和失落,但是年轻人不到基层谁去基层呢?都想到大城市大机关,可能吗?基层工作虽然苦一些,累一些,但是身处一线,与老百姓打交道,可以充分锻炼能力素质,积累发展资源。《韩非子》说道:“宰相必起于州郡,猛将必发于卒伍”。俗话说,苦地方,累地方,正是锻炼人的好地方。说的就是这个道理。

另外,根据国家政策,选拔任用干部有一个基本条件,就是基层工作经历。早一点镀金早进入后备人才库,总比你年纪一大把再去基层补课强。而且,基层的政策福利恐怕是你无法想象的。

女怕嫁错郎,男怕入错行。年轻人选择职业时要看长远一些,不要被眼前的困难所阻碍。让你去基层就去,让你爬电线杆就爬,没什么大不了的。今天苦一点,以后肯定发展快。当然,你如果觉得生活丰富更重要,非要辞职谁也拦不住你。只不过,错过了这个村就没有这个店了。主动辞职离开电网是回不去的,政审就通不过。

认可我的说法,就关注我,分享更多信息吧。

先讲我自己吧。当年大学毕业,进入一家能源央企,然后就是一级一级往下分,最后我们一行10人被一辆面包车拉到一家很偏远的荒凉的基层一线单位。我们当年在野外施工时,经常吃不到饭的,送饭车来了,折两根树枝当筷子。十年后,我们10个人,基本都调回各级部门了。我呢,现在北京工作。但基层一线的经历,一点也不后悔,当我遇到辛苦时,就想还有什么比一线苦?

国家电网是一家网点和设备点遍布全国的巨型央企,地区之间的差异非常巨大。北京的总部,省公司的机关,这些单位当然好,但毕竟是少数。大多数一线员工还是要遍布在全国各地的偏远地区。员工之间的待遇和生活环境的差异巨大。但总体来说,电网的待遇是不错的,普通员工要高于一般行业的普通员工,管理人员的年薪要高于一般行业的管理人员。这么说吧,普通员工年入10万比较轻松,中层人员年薪40万以上也是平常,比一行的央企都要高。

电网和其他央企也一样,大多数的员工在地市级和县处级单位工作,一线员工可能还要去乡镇一级的基层单位工作。薪酬待遇不是主要的考虑因素,主要是生活环境的差别。你想想,谁不想去省会以上城市呢?最差也希望去地市级啊。谁愿意去县级以下的小地方呢?题主去县级单位,哪怕是锻炼几年,也是耐不住寂寞的。

建议如下:

难点:第一,工作地点偏僻,生活环境差。第二,基层人员,不好找大城市里的对象。第三,基层一线员工不被关注,发展前途灰暗,出头机会少。第四,基层人际关系复杂,害怕被当地地头蛇欺负。

优点:央企成才的规律。第一,大学生原则都要去基层一点锻炼几年。第二,基层锻炼几年,于公于私都有好处。你要成长为管理者,有基层经历,管理起来有底气。第三,央企注重从基层一线培养发现人才,我们内部叫做培养链,基层是重要链条。

建议:不要轻言辞职。基层锻炼是必经之路,除非个别后台强硬的二代能直接进机关,大多数毕业生总要从基层做起。县级基层单位,也不能说就待一辈子了,只要有心,只要努力,只要善于经营自己,你依然可以成长出来啊,甚至成为很高职位的管理者。这才是你努力的主流方向。

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