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我今年4月退休工龄41年工资3209元,同事14年退工龄36年工资3650元,为什么?

工龄长,不一定养老金高,因为还要看其他条件。

大家好,我是社保专家思之想之,题主说自己今年4月退休,工龄41年,养老金3209元,而同事2014年退休,工龄只有36年,养老金却有3650元,为什么呢?怎么回事呢?

一、同事的养老金是哪一年的?

首先你确定一下,你的同事养老金3650元是2014年退休时的养老金,还是说目前的养老金水平?

如果说是目前的养老金水平,也是可以理解的,因为他的养老金已经享受了5年的上涨,工龄只少5年,现在的养老金比你刚退休的养老金要高,也是正常的。

毕竟他的养老金参与了5年的上涨,如果平均每年上涨150的话,也上涨了750元,减去上涨部分,基数是比你的养老金低的。

二、除了工龄,养老金高低还要看缴费水平

如果说不是这样,而是确实他一退休的养老金就比你的养老金高,其实也不奇怪,因为虽然你的工龄更长,但计算养老金,不光看工龄,还要看其他条件,这些其他条件包括缴费水平、退休年龄。

由于你们是同事,所以是一个单位的,同一个地区,而且都是1978年参加工作,你41工龄,退休年龄应该是60岁,已经是最晚年龄了,而且晚5年退休社会平均工资更高,按理说,你的养老金应该更高才对。

然而事实相反,对方虽然工龄比你少5年,而且早退休5年,社会平均工资更低,但是他的养老金反而高的话,解释之一就是他的工资水平比你高很多,意味着他的缴费基数和缴费金额也会比你高很多,那么也会出现他的养老金水平比你高的情况。

41工龄养老金只有3209元,缴费指数大概率是低于100%的,36年工龄养老金3650元,缴费指数是大概率高于100%的。

如果对方缴费比你高很多,就会出现反超你的养老金的情况。如果说你们工资水平一样,缴费基数也一样,是不可能出现你的养老金更低的这种状况的。

三、还要考虑退休老人、中人的区别

当然,还要考虑一种情况,如果你们是机关事业单位的话,养老金在2014年10月1日进行并轨改革,你同事在2014年退休,属于老人,按照老办法计算养老金。

而你是属于中人,在改革后才退休,是按照新老办法对比计算养老金,而且有一个10年过渡期,现在中人的养老金普遍没有补发到位,所以你领的是按照2014年标准领取的预发养老金,并不是真正的养老金待遇,自然是要少一些。

等中人一养老金补发到位后,你的养老金是有所提升的,所以你的养老金暂时比同事低,也是暂时的。

更多社保问题,关注思之想之。欢迎点赞。

其实这个问题很简单,2014年10月1日,国家推行了机关事业单位养老保险制度改革,以改革之日为分水岭,之前已经退休的人员称为老人;之前已经参加工作,却要到以后达到法定的退休年龄再退休的人员称为中人;改革以后才参加工作的人员称为新人。并且国家规定是工龄越长,交养老金越多,退休金也就越多。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%。由此可见基础养老金影响因素有全省上年度在岗职工月平均工资、本人平均缴费指数和缴费年限,这三个因素与基础养老金额度呈正相关关系。

很明显,这位伯父2018年退休是属于中人,领取只是预发养老金,并非是你真正的养老金。而他的同事领取的是在财政部门领取的退休金。而一些地方中人养老金的正式方案还没出台,并且还按着2014年9月前的工资标准来计算预发养老金。所以,就出现了这种工龄久,退休晚却工资低的现象。当然,还有两种情况。第一种就是,这位伯父的缴费基数比较小。养老保险缴费基数一般是社会平均工资的60%-300%来缴,中间相差5倍。如果这位伯父是按60%来缴费的,他的同事按300%缴费,那么,也会出现这种现象。第二种就是,这位伯父的实际缴费年限短,职工工龄并不等于养老保险缴费年限,如果这位伯父的实际缴费年限没有他同事的高,也会出现这样的情况。

综上,同一地区退休,晚退休,工龄长的人,为什么养老金反而比早退休,工龄短的人低主要是因为这三点。一、老人、中人的养老金计算;二、缴费基数;三实际缴费年限。总之,大家要对社保局放心,他们是不会偏袒任何一个人的。无论走到哪,“多缴多得,长缴长得”都是对的。

其实这是非常正常的现象,影响因素也是比较多的,我甚至还见过工龄45年一分钱养老金都没有的人。

一般来讲,退休后能拿到多少养老金,都是遵循"多缴多得,长缴长得"的原则,而且目前全国养老金的计算公式都是统一的,都是基础养老金 个人账户养老金。那为什么会出现题主说的工龄41年退休工资3209,同事36年工龄退休工资反而3650的情况呢?我认为主要有以下几种可能。

一、单位性质不同

大家都知道,相比较于机关事业单位人员来讲,企业退休人员的养老金是比较低的。在90年代以前,还没有建立养老保险个人缴费制度的时候(也就是所谓的"老人"),大家都是一样的,按自己人事档案上记载的工资和工龄领取退休工资,工龄5年分一档,按不同比例享受相应的待遇。

但是90年代后,企业人员开始自己交社保了,养老金按缴费年限统算,不再按工龄计算了,所以就可能出现一个人他在企业工作几十年,但没买社保,所以退休后没有养老金的情况,而且一般企业为了降低人工成本,常常会按当地最低社保基数来帮员工缴纳。而机关事业单位人员从2014年10月才开始缴,而且一般都会按员工足额工资作为缴纳基数,所以养老金反而高很多。

二、缴费基数不同

养老金多少,影响因素有很多,包括退休时当地上一年度的社会平均工资、社保缴费年限、缴费系数、个人账户储存总额、退休年龄等。

如果同是企业退休人员,基于后退人员的缴费年限比先退人员缴费年限长的情况下,后退比先退的退休金低,那很有可能就是因为后退人员的缴费基数更高的原因。

举个例子:

老王,老强(都是男)在同一个单位工作,单位都按员工足额工资缴纳社保,老王工资5000元/月,60岁退休时,缴费年限为36年;老强工资3000元/月,60岁退休时,缴费年限为41年(退休时上年度社会平均工资为5000,缴费指数均为1)。

老王:退休后每月可领取的养老金为:1243 1800=3043

个人账户养老金:(5000*0.08*12*36)/139=1243

基础养老金:[5000*(1 1)/2]*36*1%=1800

老强:退休后每月可领取的养老金为:849 2050=2899

个人账户养老金:(3000*0.08*12*41)/139=849

基础养老金:[5000*(1 1)/2]*41*1%=2050

由此可见,虽然老王的缴费年限比老强的少,但因为老王的缴费基数比老强的高,所以出现老王的退休金比老强多的现象也是很正常的。题主描述的情况有可能也是这个原因造成的。

总的来说,退休金多少受到很多参数影响,不能单凭工龄多少来判断,还是得具体情况具体分析,如果大家实在搞不明白的,建议拿上身份证去当地社保局咨询下相关工作人员,他们会为你解释清楚的。

感谢阅读,不妨添加对我的关注,有什么职场问题方便随时交流!

首先最近几年企业养老调资速度比养老金缴纳增幅大,所以会有早退休人员比晚退人员养老金高的现象。再则在职时工资存在差异,个账累积也存在差异。

最近几年各地也相继提高个账利率,这也起着相对减少幅差的作用。

其次养老保险主要体现养老功能,今年您退休60,他已经64了,养老保险应以人的平均寿命来进行考量平衡的。80岁的退休职工30多年的工龄工资会比您高更多,随着年龄的增长,老年人的生活、医疗成本也在增加,基本上各地退休职工工资调整都会向高龄倾斜。

强烈不荐意退休职工攀比心理,愉快健康的享受退休生活比什么都重要。只要参加工作时间,缴费记录没出入,谁也不能给你少算更不可能多算,现在基本上退休金不再手工计算。

以上回答基于企业退休职工。

养老金本来是“多缴多得”的制度,为什么缴纳41年的人不如缴纳36年领取的养老金多呢?主要是两个方面的原因导致的:

一、缴费基数不同导致

基本养老金包括两部分:基础养老金、个人账户养老金。

(1)基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×(1 本人平均缴费指数(比例))〕÷2×缴费年限×1%

(2)个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数 (计发月数:根据职工退休时,城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄等因素,做了统一规定。例:50岁195个月、60岁139个月。)

所以从以上我们可以得出,如果是缴费基数越高,就会导致个人养老金账户的余额较多,分配到每个月的养老金自然就多了。

我们举个例子对比一下便知:

假设甲、已在同一个单位工作,甲工资为6000元/月,到达60岁退休时,工龄为36年;乙工资为4000元/月,到达60岁退休时工龄为41年(退休上年度社会平均工资为6000,缴费指数均假设为1)。

甲退休后可领取的养老金为:〔6000×(1 1)〕÷2×36×1% 6000×8%×36÷139=2160+1492=3652元。

乙退休后可领取的养老金为:〔6000×(1 1)〕÷2×41×1% 4000×8%×41÷139=2460+1133=3593元。

对比可以发现,虽然乙的缴费年限更长一些,但是因为乙的工资较低,所以社保缴费工资也低,因此领取的还是会比甲上一些,这种情况与题主的情况刚好类似。

二、造成这种情况其实还有第二个可能得原因则是养老金2014年并轨,计算方法发生了变化

2014年10月以前的养老金的计算只和工龄与本人退休前一个月的工资挂钩,按照不同的工龄乘以相应的比例,如下表:

我们用上面案例中的甲作为参考,就会发现如果甲按照并轨之后的算法每月可以领到3652元的养老金,如果按照并轨之前折算工龄的方法每月可以领到6000×90%=5400元,所以这是计算方法变化导致的领取金额不同。

总的来说,并轨之后计算方法更科学,对于所有人较为公平,这也是退休年份不同的领取金额不同的两种可能的原因。

感谢阅读,我是杏豆,企业培训师,劳动纠纷咨询师,社保专家,专注职场干货分享,感谢阅读、点赞与评论,欢迎关注向我提问!@笔记簿杏豆

其实这事想开就好,14年1O月退休制度改革,因改革前按老法计算,当时他们的退休工资和他们在职工资基本一致,从14年1O以后退休的人称为中人,它设立十年过度期,在这十年中退休的人称为中人,这部分人拿的退休金都是临时退休金,特别是18年7份以后退休的中人退休金较以前退休的更少,从18年7月份以后退休的中人(含七月份),他们的退休金按14年的基本工资打九折,以前都是百分之百,可能是18年7份之也是延用老法算的,反正我们江苏淮安市是这样变的,不知是否是全国都是这样,也就是你同等条件18年7后退比7月前退就少一百多元,好在大部分省份在今年下半年,都要为中人陆续算账补发对资,对资后同等条件,后退一定不会比早退少,这是肯定的,请同仁们耐心等待,党和国家不会亏待我们中人的,相信党,相信政俯,相信祖国母亲!!




养老保险待遇水平的高低,是取决于多缴费多得到养老金,缴费年限越长,月养老金越多。这是基于正常的情况下得出的。为什么同一工作单位,早退休的同事论缴费年限及个人账户余额积累都应比自己少,但领取到的养老金却比自己高?

这并不难理解。同一单位工作,即便工资水平有差异,但其差距应不大,问题在于缴费年限比同事长近5年,也就是说在计算基础养老金时,基础养老金5年共增加了5%,根据基础养老金计算公式,多缴费一年增加基础养老金1%,所以多缴费5年,那么基础养老金就增加5%个人账户养老金增加多少呢?

就是,5年累计的个人账户养老金=5年×缴费工资基数×8%×12÷139。

以上是在办理退休手续时经一次性计算得出,也是比同事养老金高出的部分。正如开头所说,基于正常的情况下,多缴费多得养老金,缴费年限越长养老金越多。

但同事2014年退休之后,其养老金水平并不是保持原来水平而停滞不前的。2014、2015年养老金涨幅调整水平为10%,2016年涨幅调整为6.5%,2017年涨幅调整为5.5%,2018年涨幅调整5%。基本养老金调整其中包括以退休人员基本养老金水平为基数按比例调整,在经连续多年的调整,特别是2015年养老金调整为10%。退休比自己早几年的同事,其每月养老金比自己高出440元也就不出为奇了。

一次性计算得出月养老金比同事高,是一个起点,至当时止也是终点。但同事是在养老金调整的基础上叠加的,所以养老金比同事低也在情理之中。

我14年退时才2300元,43年工令,到19年7月才涨到3050元。在机关事业单位的退休后比我多3千多,当然我比不上人家的生活水平。可我工作时不比他对国家的贡献小。我们工作时想的是怎么把工作做好,他们是在工作中研究上级领导的家族史,怎才能巴结上领导给提拨。

这个问题很好解释,因为养老金的多少不止和工龄有关系,还会受其他因素影响,不是交的时间长的最后领到的养老金就一定会比时间短的高。具体有如下原因:

一、缴费地区、退休年龄也会影响养老金的数额

由于养老金跟所在地区上一年度职工平均工资有很大的关系,所以平均工资更高的地区拿到的养老金也会更多,那么如果是在北上广这些城市退休,即使缴费年限没有在三四线城市长,养老金也会比三四线城市要多。

另一方面,跟退休年龄也有一定的关系。越早退休,拿到的退休金越少。退休早意味着拿养老金的时间更长,那么个人账户的养老金要分摊到更长时间,自然每个月拿到的养老金就缩水了。

二、工资不同导致缴费基数不同

养老保险的缴费基数是根据职工所在地区上一年度平均工资决定,最低是60%,最高是300%。如果员工A的缴费基数为4000,员工B的缴费基数为10000,即使员工A交了41年,员工B交了36年,那么他们两的退休金也是有差异的。下面来为大家计算一下(这里假设退休地上一年度职工平均工资为4000元):

员工A的养老金为:

基础养老金部分:4000*(1 1)/2*41*1%=1640元

个人账户养老金部分:4000*0.08*12*41/139=1132.66元

养老金总计为1640 1132.66=2772.66元

员工B的养老金为:

基础养老金部分:4000*(1 1)/2*36*1%=1440元

个人账户养老金部分:10000*0.08*12*36/139=2486.33元

养老金总计为2486.33 1440=3926.33元

我们可以看出员工B的养老金明显高于员工A。

养老金是老年的重要保障,希望大家了解相关知识,维护自己合法的权益!

我是一名HR,有职场困惑可以关注我哦!

关于您今年4月办理退休,41年工龄领取养老金3209元/月,而您同事2014年退休36年工龄,却领取3650元/月养老金的问题,我们来具体分析一下,希望可以帮您解决问题:

我们通过北京市养老金的计算公式就可以发现问题:

月养老金=月基础养老金 月个人账户养老金;

(1)月基础养老金=(全省上年度所有职工的月平均工资 本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%;

(2)个人账户养老金=个人账户的余额÷计发月数(如:50岁为195、55岁为170、60岁为139);

根据养老金公式来看,缴费年限并不是唯一决定养老金的因素。养老金的多少还跟全省上一年度所在地社平工资、缴费基数、退休年龄等不同有影响。

也就是说,您2019年4月退休,社平工资应该比2014年退休的同事的社平工资高,而且您的工龄是41年,比您同事的36年高,而且如果退休年龄相同,则唯一影响的因素就只有缴费基数了。但是您同事按照平均200%的社保基数缴纳,而您是按照平均60%的社保基数缴纳,扣除前两项高的,总体还会您的养老金高一点!

所以,我们要综合各种影响因素来分析,不可断章取义。如果对养老金审核有异议,可以向社保局审核部分提起抗议,由相关部门负责给您解释,如果算错则可以要求重新计算。

如果您有更多社保及职场问题,请评论并关注我哟!

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